泓源公司开展结对培养活动助力年轻员工成长

近日，泓源公司结合人才队伍实际，建立结对培养年轻员工工作机制，印发工作方案，实施为期2年的结对培养活动，帮助年轻员工快速成长成才。

活动采取“导师带徒”的方式，由公司领导、部门（下属公司）负责人、外聘专家、挂职干部作为结对导师，一对多、多对一，对公司年轻员工进行培养，在学习中不断督促、工作中严格要求、方法上悉心指导、生活上关注关心。通过言传身教，充分发挥“传、帮、带”作用，授人以渔、助其以需，培养年轻员工谦虚好学、严谨细致、沉着冷静的做事方法和与人合作交流、顾全大局的职业素养，为公司高质量发展奠定坚实的人才队伍基础。

公司要求年轻员工要确立积极的人生态度，树立远大的理想抱负，立足于自身业务而不局限于自身业务，在获取岗位所必须职业资格外制定自我提升计划，积极参加技能培训及资格考试、学习和取证；形成良好的学习习惯，要不断学习国家、省市关于国企改革发展的政策性文件，系统学习相关法律法规和关于国企改革与发展的最新研究成果，结合实际工作，做到真学、真懂、真用；养成扎实的工作作风，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，不断提高工作质量，力争成为“特、精、尖”的业务骨干，为公司长远发展贡献一份力量。

（信息来源：党群工作部）